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身心障礙者庇護性就業服務，對於年滿15歲具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，經職業輔導評量結果符合進入庇護工場就業安置。在庇護工場內就業之身心障礙者，庇護工場得依其產能核薪並與其簽訂勞動契約，其薪資，由庇護工場與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備，且庇護工場應依法為其辦理參加勞工保險、全民健康保險，及其他社會保險，並依相關勞動法規以確保庇護性就業者之權益。

實施方式
1. 庇護性就業經營型態：
（1） 勞務代工
（2） 受託製造
（3） 合作生產
（4） 自行產銷
（5） 物品銷售
（6） 其他具有經濟性、社會性、文化性及環保性之生產或服務工作等

2. 有庇護性就業需求之身心障礙者應經直轄市、縣（市）政府職業重建服務窗口轉介職業輔導評量單位評量後；符合庇護性就業服務對象者，由該窗口派至適合之庇護工場，提供庇護性就業服務。庇護工場就該身心障礙者評估適合者即進用之；不符合者，由職業重建窗口轉介其他適合單位接受服務。

 
3. 雇主應依業務需要設置主管人員、專業人員或營運人員提供在場協助及輔導，其專業人員、資格及遴用依據「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」規定辦理。

4. 雇主應提供庇護性就業之身心障礙者庇護支持、就業轉銜及相關服務，工場設施應依其特殊需要，提供無障礙環境；並為其投保勞工保險及全民健康保險。

 

 

第四條 庇護工場得由法人或事業機構申請設立

第五條 申請庇護工場設立許可，應檢具下列文件，向當地主管機關提出申請：

一、法人登記、商業登記或工廠登記等證明文件影本擇一。

二、產權或使用證明文件。

三、設立計畫書。

四、其他經當地主管機關指定者。

第六條 前條第三款之設立計畫書內容應包括下列事項：

一、設立後六個月內進用庇護性就業之身心障礙者障別及人數。

二、營運規劃及人員配置。

三、薪資發放制度。

四、財務規劃。

五、期程規劃。

六、無障礙措施規劃。

七、其他經當地主管機關指定者。

前項第一款庇護性就業之身心障礙者人數，至少應占員工總人數百分之五十，且不得少於四人。

第七條 經許可之庇護工場，應由當地主管機關發給許可證，…