(1) 本府廉政團隊秉承市長清廉之施政理念，以「防貪先行，預防為主」為策略方針，戮力推展各項廉政作為。本府107年度第2次廉政會報於107年10月19日由本府前副市長許漢卿主持，並邀請府內各機關廉政委員及本府外聘廉政委員，於本府永華市政中心6樓簡報室召開，針對本府廉政相關議題進行專題報告與討論，過程圓滿順利。

(2) 本期間督導所屬政風機構辦理廉政會報共計58案，期有效結合各單位防貪肅貪之能量，以發揮統籌整合之功能。

2.針對高風險業務，建立防火牆機制，研編廉政研究報告：

針對高風險業務，深入分析問題與癥結，研析可能發生風險成因，研提策進作為；本期間督同所屬政風機構進行廉政研究暨民意問卷調查計6案。

3.建構行政透明公務環境、推動內部風險控制作業：

(1) 透過各項廉政作為，讓行政程序公開透明，使民眾容易瞭解公務推動情形，避免因資訊不公開引發不當誤解；本期督同所屬政風機構辦理2案行政透明作為。

(2) 為提升施政效能、建立依法行政觀念，本期間督同所屬政風機構配合機關辦理內部控制作業，計6案。

4.實施業務稽核，改進作業流程，建立預警作為：

(1) 本期間督同所屬政風機構針對「教育部補助公立國民中小學老舊校舍整建工程」、「市區道路人本環境建設計畫(人行道)」及「107年農地重劃區緊急農水路改善工程案件」、「107年聯合稽查業務違規裁罰作業」、「公園維護管理業務採購作業」、「菸害防制稽查業務」、「取締酒後駕車業務」、「公有零售市場攤位使用管理業務」及「消防局103-105年間接受民眾捐贈財物管理使用」等9項業務辦理專案稽核。

(2) 督同所屬政風機構於監辦機關採購作業及會同業務單位檢核，若有異常情事，或受理檢舉案件，查察發現機關有潛存違失風險事件或人員時，即行機先採取防範措施落實預警作為，期使公務員依法行政並避免浪費公帑。本期間計完成預警作為92案，其中辦理採購監辦發現異常者計57案(工程類37案、勞務類14案、財物類6案)、於辦理業務稽核發現異常者計17案、受理民眾陳情檢舉發現違失者計9案及其他計9案，經各政風機構積極提出興革導正建議，有效防範可能發生之行政違失或公帑浪費，有助於提昇機關清廉形象。

5.健全採購制度，提升採購效能：

(1) 本府政風處督同所屬政風機構，針對採購案件採事先會稿及事後查核方式加強查察，並會同監辦採購案件之開標及驗收，本期間辦理採購監辦計4,873件次。

(2) 督同所屬政風機構就本府暨所屬機關學校於本期間完成各類採購案件綜合分析報告54件次，有效預防採購違失情事發生。

6.落實執行陽光法案，營造廉潔行政風氣：

(1) 本府政風處督同本府教育局政風室、本府警察局政風室辦理陽光法案系列說明會，計辦理8場次，參加人員共計1,335人次。

(2) 統計至108年1月31日，本期間受理本府各級機關學校公職人員財產申報人數共計2,278人，各年度公職人員財產申報實質審查作業均採公開抽籤方式辦理。

7.辦理反貪及政風法令宣導，強化民眾、員工法治觀念：

(1) 辦理企業誠信座談會：邀集企業廠商或勞工團體與會，宣導企業社會責任，提升法治觀念，並融入廉政議題，促進落實誠信經營，本期間本府政風處督同本府所屬政風機構計辦理11場次。

(2) 本府政風處督導廉政志工隊辦理反貪倡廉社會參與活動，本期間計辦理13場次，由廉政志工80人次協助。

(3) 透過廉政平臺深入基層與市民互動溝通，藉以瞭解民意趨向，對於可能造成民怨、弊失之業務及民眾施政建議事項，彙提業務單位參辦，有效達成「反腐敗」、「反浪費」、「除民怨」之廉能政策目標。本期間蒐集民情需求及興革建議計97件。

8.落實防貪登錄及表揚廉能事蹟人員，以激濁揚清，端正政風：

(1) 本府107年優良廉能事蹟人員選拔活動，由本府所屬各機關學校推薦參加表揚優良廉能事蹟人員選拔活動共計15人，經本府政風處初審，本府評審小組複審程序後，獲選為本府優良廉能事蹟人員者有9人，並於107年10月19日由本府前副市長許漢卿於107年廉政會報第2次會議中公開頒獎表揚。

(2) 本期間督同所屬政風機構受理受贈財物、飲宴應酬、請託關說及其他廉政倫理事件登錄共計371案。

9.跨域結合行政、司法資源，推動基層扎根廉政工程：

(1) 為落實市長「清廉效率、公開透明」核心價值，培養機關公務同仁正確之法治觀念，本府與臺南地檢署合辦「基層扎根廉政工程計畫」，透過行政與司法機關跨域合作，建立行政與司法間之廉政夥伴關係，本府公務同仁與檢察官面對面互動交流，適時釐清相關問題，加強基層公務員廉政法治觀念。

(2) 本期間計辦理11場次基層扎根廉政工程座談會，與會人數計1,466人次，討論議題計65案，邀請臺南地檢署檢察官與公務員進行互動交流，透過檢察官專業形象將廉政新觀念帶給公務員，以達到建立內部風險預警及外部監督機制之效果。

10.推動履順專案計畫，建構優質採購文化：

履順專案係結合本府、臺南地檢署及民間力量，建立推動廉能政策的合作關係，並透過強化外部風險監督機制，型塑廉能透明公正之採購環境；本府107年第二場履順專案座談會業於107年9月17日辦理完竣，由本府方秘書長主持，本府財政稅務局、主計處、法制處、政風處等單位首長或代表列席指導，相關採購機關派員與會，邀請臺南地檢署許華偉檢察官講授企業廉政誠信與法治觀念，並與本府簽約之28家得標廠商代表進行議題研討。

11.推動廉政細工專案計畫，落實市長「清廉效率」施政理念：

為落實市長「清廉效率」核心價值，邀集本府各機關首長、業務主管、政風單位及專家學者召開廉政細工座談會，就機關曾發生或可能發生之弊端態樣深入研析，瞭解機關潛存風險，共同研提具體可行之防弊作為，以降低弊端重複發生之風險，進而提升行政效能，本期間本府一級機關及本市各區公所計召開34場廉政細工座談會，探討弊端態樣計50案。

政風維護業務：

1.發揮跨域協調之通報機制，迅速、確實掌握危安情資：

(1) 掌握陳情請願事件輿情，周全複式通報機制：

積極督導所屬政風機構針對重大陳情請願事件，掌握預警情資，強化本府重大急要情資之複式通報作業，即時陳報機關首長，並請本府秘書處、駐衛警及本府警察局等業務權責機關協處，採取有效因應作為；本期執行蒐報及協處陳情請願或預警等複式通報共計47件次。

(2) 督導所屬辦理機關安全維護專報2案、講習訓練或其他宣導作為計220場次、專案暨首長安全維護92場次、實施定期及不定期安全檢查計72場次、召開安全維護會報計34場次。

2.強化公務機密維護措施，防制洩密情事發生：

(1) 本府分別於107年8月25日及107年10月20日舉辦本府各機關學校107年第3、4次約聘(僱、用)、臨時人員公開甄選，本府政風處執行試務機密維護工作，所有抽籤過程均採全程錄影錄音，並恪遵保密規定，至甄試前一日方以電話及簡訊通知，並告知委員相關保密規定。107年第3次公開甄選計抽出一般性試題34套(含備用試題)、專業性試題61套、用人機關口試委員58人次(含備用口委)、其他用人機關口試委員34人次(含備用口委)、其他機關口試委員35人次(含備用口委)及組題委員6人次；107年第4次公開甄選計抽出一般性試題18套(含備用試題)、專業性試題36套、用人機關口試委員36人次(含備用口委)、其他用人機關口試委員23人次(含備用口委)、其他機關口試委員23人次(含備用口委)及組題委員4人次；落實抽籤作業程序公開透明、貫徹清廉效率、公正公開的施政理念。

(2) 督導所屬辦理公務機密維護專報1案、辦理講習訓練或宣導作為262場次、定期及不定期保密檢查79場次。

政風查處業務：

　　本期本府政風處受理陳情檢舉計583案，其中行政處理或函轉權責機關處理245案、依法澄清或簽存結案338案。