月圓人團圓～大家期待已久的中秋連假即將到來，小編在連假前夕要特別提醒大家，「中秋節」是法定的民俗節日，只要是適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞工局王鑫基局長提醒，若勞雇雙方約定採以「比照政府行政機關辦公日曆表」的出勤模式，應先徵得工會或勞資會議同意後，將9月11日之非上班日與9月20日之上班日對調，則9月18日及20日為休息日，如有出勤，則應依休息日加班費之計算方式計給； 9月21日為國定假日，如有出勤的話，工資應加倍發給。另9月19日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。歡迎各位市民朋友下載或分享勞工局製作的「中秋連假須知」圖卡，作為工資發放時計算參考。