普通傷病假是勞工常見的請假假別，勞工如有遇到生病、受傷或生理上原因必須休息時或治療，可依勞工請假規則第4條的規定，向雇主申請病假來休息治療，使身體得以恢復原有正常機能之狀態。勞工局局長王鑫基提醒，勞雇雙方在約定的年度中，勞工可請休30天的未住院病假，如病況嚴重需住院時，病假2年內合計不得超過1年，另同時有未住院或住院的請假情形時，一樣以2年合計不得超過1年為限。請假時，雇主得要求勞工提供相關的證明文件。另病假一年內未超過三十日部分，雇主均應依法計給半數工資。雇主應依法辦理，不可損及勞工權益。