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打卡紀錄不全、超時工作、未依法發給加班費,首列南市雇主前三大違法名單

打卡紀錄不全、超時工作、未依法發給加班費
首列南市雇主前三大違法名單


    勞工局自103年起由20名勞條檢查員從事全市勞動條件檢查,為擴增檢查職能,於106年1月1日成立專責檢查單位,同年9月1日經勞動部授權轄內柳營科技園區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區,永康工業區、安平工業區、台南科技工區等八大工業區職業安全監督檢查,在106年10月1日招聘18位職安勞動檢查員負責前述八大工業區職安監督檢查,基此勞工局勞動檢查中心(以下簡稱勞檢中心)是法定專責檢查機構,合先敘明。
    106年度勞檢中心實施3932次勞動條件檢查,裁處930件,此外辦理34場宣導會、輔導1805厰家;另勞工局成立職業安全衛生防災訪視輔導團,在106年完成2500場次(一輔1850場次、第二次輔導650場次)之事業單位,有效診斷出各種危害因素,提供確實有效之解決意見,以杜絕職災發生。
    依據勞動條件檢查及裁處件數分析,以未覈實記載出勤紀錄 (17%)、延長工作時間超過法令規定(11%)、延長工作時間未依規定加給工資(11%)等分佔違法事項前三名,分屬批發及零售業、製造業,有關其他違反法條及業別詳如附表一,前述違規事項及業別,將列為107年勞動條件宣導、輔導重點;同時農曆年關將近,事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加,營造工地趕工等發生職業災害及因超時工作產生過勞風險,也相對升高。本局將於春節前後針對營造趕工、製造業停爐歲修等高風險作業實施職安專案檢查。同時過年前後期間為國道客運、零售量販店、儲配運輸物流業等之業務量高峰期,勞動條件常被忽略,因此本局另對大賣場及大眾運輸等高工時行業進行勞動條件專案檢查,以期每位勞工平安過年。
    勞工局王鑫基局長指出,勞工是企業最重要的資產,職場安全與勞動條件是勞工朋友最重要的事項,呼籲事業主一定要重視,不能忽略,才能創造舒適安全且優良勞動條件之友善職場,確保勞工生命安全與身體健康及提升勞動條件,以利企業永續經營共創勞資雙贏。

承辦單位:勞動檢查中心,聯絡人:許禹錦0978-122656