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臺南市政府勞工局辦理107年深植勞動概念-推動勞資會議機制研習會

臺南市政府勞工局於今(5日)上午假善化啤酒廠辦理「107年深植勞動概念-推動勞資會議機制研習會」共計邀請本市事業單位人數10人以上之市轄公司行號參加,超過50個事業單位及90人出席與會。
勞資會議實施辦法於103年4月14日修正發布後,除強化事業單位啟動勞資會議機制、明確勞資會議之議事範圍及工會於勞資會議運作之角色,更將勞方代表出席得請公假及禁止不當對待法律明確化,而本市107年勞資會議合法召開之家數統計至107年第2季計有7,044家,與去年106年第2季有6,097家,相較成長率約有16%,以107年6月有僱用勞工5人以上事業單位投保家數計有39,310家來計算,召開勞資會議事業單位受雇人數比率為18%,勞資會議家數與人數雖皆呈現逐年成長趨勢,惟推動勞資會議仍有加強空間。
推動產業民主為勞工行政重要業務,而勞資會議與集體協商皆為產業民主機制中之重要一環,另107年1月31日總統公布勞動基準法部分條文後,外界對勞資會議多有關注,例如勞資會議紀錄偽造、萬年同意權、罰則等疑問。為協助企業內建立民主運作機制,勞工局辦理本次勞資會議與集體協商研習會,加強勞資雙方團體協約及勞資會議之概念,以提昇勞資自治能力,進而促進勞資和諧。
本次講授有「建立企業內部勞資協商機制–以勞資會議機制為者主」之課程,講師除說明法令之規定,並以實務案例與參加人員分享,期待以集體協商與勞資對話,追求勞資關係的自主與自治,保障勞動權益,提升勞工福祉。出席人員均表示收穫豐富,宣導會圓滿順利。
 
發稿聯絡人:王秋霞 06-6322231*6313 電郵:lab201@mail.tainan.gov.tw