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勞基法第56條第2項專區

在105年起,雇主每年三月必須撥補足當年符合退休資格的舊制勞退金。在勞基法56條修正後要求雇主應於每年年度終了,估算勞工退休準備金專戶餘額,並再次年三月將此差額補足。並將此送到事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

法條修改的目的是避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,事業單位歇業、清算或宣告破產,影響其日後請領退休金或資遣費之權益。


雇主若違反該規定者,將依勞動基準法第 78 條第2 項處 9~45 萬元之罰鍰論處。


勞基法第56條第2項:
雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 

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