臺南市政府勞工局為持續提升女性參與工會運作之興趣與能力，落實我國性別平等政策綱領，持續推動提升「女性參與」機會，讓女性擔任決策或重要職務達三分之一性別比例原則之具體行動措施，積極鼓勵女性參與工會事務，藉以提升女性工會幹部及會務人員專業知能和強化參與意願，讓工會會務運作加入性別平等意識，於24日及25日連續2日，假關子嶺富野溫泉會館舉辦（白河區關子嶺28號），辦理女性工會幹部暨會務人員成長研習營活動。
近年來，隨著性別平等意識的提升，女性在工會組織中的參與度逐漸上升，展現出積極投入公共事務與爭取勞動權益的新面貌。根據相關研究顯示，女性勞工佔整體勞動人口比重持續增加，但在工會決策與領導階層中，女性比例仍偏低，需進一步改善。女性在職場常面臨兼顧家庭與工作的壓力，因此像是托育支援、彈性工時與職場性別友善政策，都是女性會員特別關注的議題。當女性能在工會決策中發揮影響力，不僅能改善自身權益，也能推動整體勞動條件的提升。
王鑫基局長表示，本市110年工會幹部比例為男性68.25%、女性31.75%；111年工會幹部性別比例為男性67.58%、女性32.42%；112年基層工會幹部性別比例為男性66.12%、女性33.88%；113年基層工會幹部性別比例為男性64.87%、女性35.13%，由前述數據可知，本市基層工會幹部性別比例落差逐年減少中，期望能透過本次女性工會幹部研習營培養工會女性幹部及會務人員之性別意識培力，深植會員性別平等概念，並提升女性參與工會會務意願。
本次特別邀請高雄師範大學性別教育研究所游美惠教授及得智法律事務所楊汶斌律師擔任課程講座，講授性別平等必修課：CEDAW 與SDG5、CEDAW家庭學、女性領導力與工會多元化及溝通與協調等重要議題，期透過專業講師講解案例分享及實務操作指引，增進工會女性幹部對於性別平等認識，讓工會會務運作加入性別平等意識及提升勞資雙方建立企業內部有效之溝通機制。