111年元旦適逢週六，南市勞工局提醒，如為固定休週六、週日之事業單位，應依勞動基準法相關規定由勞雇雙方協商擇日補假；如事業單位比照政府行政機關將該元旦補假於12月31日（五），將形成三天之連續假期，此三天期間之工資均應照給；如事業單位非為上述之情況，而係採排休輪班方式出勤者，應特別注意元旦該日為勞工之國定假日，欲使勞工出勤者應徵得個別勞工同意，並應加倍發給工資。
勞工局局長王鑫基表示，1月1日為法定之紀念日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。王鑫基進一步說明，如勞雇雙方約定比照政府行政機關將該元旦補假於12月31日（五）者，將形成12月31日至1月2日三天連續假期，如事業單位因業務需要，須使勞工於連假期間出勤，除應徵得個別勞工同意外，於12月31日出勤者（調移後的國定假日），於8小時內不論出勤多久，雇主皆應給予加倍工資；於1月1日出勤者（休息日），雇主於前兩小時應加給1又3分之1以上工資，後6個小時應加給1又3分之2以上工資。至於週日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形外，事業單位不得使勞工於該日出勤工作。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，事業單位應注意元旦連假期間之出勤及工資給付規定，依法辦理，如有違反工資或休假規定者，可處新臺幣(以下同)2萬以上，100萬以下之罰鍰，事業單位不可不慎。此外，提醒事業單位，自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。同時「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，各事業主單位於計算薪資應特別留意相關規定，以免不慎觸法。