一、活動/報名
（一）113年度臺南市五”心”職場認證計畫(檔案於下方[相關檔案]下載)
二、就業歧視暨性別工作平等法申訴辦理流程
（一）案件受理：
相關案件(勞動檢查、民眾申訴諮詢、其他機關移送)…等，經業務單位初判案件是否有管轄權，如非屬管轄或管轄錯誤，及移送業務單位或管轄縣市辦理，其餘案件則進入調查程序。
（二）調查程序：
申訴案件進入調查後，訪查勞資雙方及相關證人，並查明相關證據後，業務單位作成調查報告送會前評議小組討論。
（三）會前評議：
調查報告於正式送評議委員會前，由委員會委員1至3人召開會前評議小組初評調查報告，並依委員意見修正或補正相關資料。
（四）評議階段：
相關案件經送就業歧視評議委員會評議，委員會需經全體委員過半數出席，並經出席委員投票，案件許經過半數委員評議成立始得成立。
（五）作成處分：
業務單位對委員會評議結果（成立或不成立）製作審定書通知勞資雙方，另除評議成立案件另依各法規定處分。
（六）撤回申訴：
申訴人如經調解成立或其它事由申請撤回申訴，應填具撤回申請書並
（七）辦理期限：
相關案件應於2個內辦理完成，必要時得展延一次，並通知勞資雙方。
（八）申請文件：
1.臺南市就業歧視暨性別工作平等法申訴書
2.臺南市就業歧視暨性別工作平等法申訴撤案申請書
3.臺南市政府勞工局職場性騷擾事件申訴書
三、統計發布
110年臺南市就業平等業務工作分析報告
111年臺南市就業平等業務工作分析報告
四、違法單位公布專區
請至勞工局首頁>就業促進服務>就業歧視違法單位公布專區
五、宣導資料
1.職場性騷擾防治DM 2.就業歧視4格漫畫 3.頭家私房錢DM