Q.供膳作業的新進勞工，其體格檢查適用之法規為何？檢查項目應包括哪些?
一、依職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第4條規定，本法適用於各業。又同法第1條規定，為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別規定者，從其規定。有關勞工安全衛生之事項，其他法律有特別規定時，該特別規定應優先適用，其餘各該法未規定之勞工安全衛生事項，基於保障勞工之權益，則仍回歸職安法之規定。
二、依職安法第20條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應施行定期之健康檢查，依同法第21條之規定，上開體格及健康檢查之目的係作為選配工及健康管理。復查食品安全衛生管理法第8條規定略以，食品業者之從業人員，應符合食品之良好衛生規範準則，再依「食品良好衛生規範準則」第5條附表2，新進食品從業人員應先經醫療機構健康檢查合格後，始得聘僱；雇主每年應主動辦理健康檢查一次。又食品從業人員，經醫師診斷罹患或感染A型肝炎、手部皮膚病、出疹、膿瘡，外傷、結核病、傷寒或其他可能造成食品污染之疾病，其罹患或感染期間，不得從事與食品接觸之工作。究其立法目的係基於管理食品衛生安全，維護國民健康。
三、基於職安法與食品安全衛生管理法，對於新進勞工體格檢查之立法目的不同，故有關供膳人員之體格檢查應分別依各法規所規定項目辦理。至其檢查項目，有關職安法部分，應依勞工健康保護規則第10條之附表8規定項目辦理（如附），惟一般體格檢查距前次檢查未逾第11條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。即如勞工今年為41歲，於3年內曾做過與一般體格檢查項目相同之檢查項目，經提出證明，則無需再做檢查。至食品安全衛生管理法有關供膳作業從業人員之體格檢查項目，可逕洽當地衛生主管機關詢問。
Q 上下班途中發生交通事故需住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？是否可請領職災保險給付或請公傷假？
一、查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。
二、有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。