性別工作平等法施行迄今將邁入20年、同性婚姻專法亦在108年通過施行，然而在職場上仍充滿許多因性別而產生的議題，有鑑於打造友善的職場環境，南市勞工局於今(17)日於關子嶺勞工育樂中心舉辦「職場裡的每個模樣」，邀請前行政院勞委會主委王如玄律師、中正大學法律系教授周兆昱、以及台灣同志諮詢熱線行銷企劃部主任阮美嬴進行專題對談，分別從不同角度剖析勞動者在職場上遭遇各類型就業歧視與不平等對待樣態，並廣邀各單位企業人資人事人員，讓每個企業內的性別意識提升，讓「友善職場」的願景落實，並共同朝向台南市長黃偉哲「希望家園」的理念前進。
勞工局長王鑫基表示，近年來，台灣社會對於性別議題在社會團體及教育培力下已更加進步，同時職場上的性別議題也逐漸受到重視，然而，除了過去常見的就業歧視、職場性騷擾態樣，也因觀察到許多在邊緣型的「不當追求」案件，或是因企業文化而導致多元性別的員工無法自在工作的情況發生，因此這次的論壇特別以「職場裡的每個模樣」為題，強調職場中的勞動者的多元態樣。而第一場次由律師王如玄針對職場性騷擾進行報告，包含常見態樣、企業在處理相關程序常見的問題及瑕疵，並同時提及許多職場性騷擾的邊緣案例，即現在俗稱的「職場不當追求」，更同時以勞工行政實務的觀點，提醒企業可透過導入EAP，或是工會在職場性騷擾防治上，也可納入團體協約的一環。
而第二場次則由台灣同志諮詢熱線的主任阮美嬴，透過台灣同志諮詢熱線於去年公布的「2020年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查」為出發，提到同志朋友或是多元性別員工在職場中所面臨之問題，針對部分勞工因對於多元性別的同事「不了解」或「陌生」，提出從最基本的稱謂開始做起，將先生/小姐這些有性別的稱呼，可以改以職稱稱呼，作為尊重多元性別者的第一步。另外阮主任亦提及，組織文化更是重要的一環，企業可以透過循序漸進的方式，建立企業內對於多元性別者更友善的環境。而同場次也邀請中正大學法律學系教授周兆昱由法律的觀點出發，周教授由台北市著名的馬偕醫院員工女裝事件，及近期的柯達大飯店歧視跨性別者的案件，並輔以日本的判決，透過法律觀點向現場人資、人事夥伴分享，也強調「人盡其才」的概念，員工的工作能否勝任，與性別認同、性傾向是無關，同時也提到「性傾向」與「性別認同」為兩個不同的概念，但無論是何種認同，企業都有建立友善職場的必要，先入為主的觀念反而會造成單位內人力運用上更多不便。
勞工局長王鑫基表示，勞工局長期針對職場性別平等進行宣導，除了於前日獲行政院金馨獎性別平等故事獎的肯定，同時在近年也將職場性別概念向下扎根，或透過錄製Podcast節目的方式宣導，若市民朋友有相關職場性別平等的問題，也歡迎隨時向勞工局諮詢反映。