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定額進用身心障礙者相關業務及獎勵措施

依照身心障礙者權益保障法第38條規定,公立單位當月一日勞保加公保人數34人(含)以上者,依法需進用身心障礙者1名,並不得低於3%;私立單位當月一日勞保加公保人數67人(含)以上者,依法需進用身心障礙者1名,並不得低於1%。未依法進用身心障礙者,當月須繳納差額補助費,差額補助費金額為當月基本工資。有關身心障礙進用標準,可參閱本局常見問答-身心障礙定額進用常見Q&A,連結置於本頁下方可點選獲進一步資訊。

參考法規:身心障礙者權益保障法第38條
I. 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。
II. 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人。

為鼓勵企業進用身心障礙者,本市特定「臺南市政府超額進用身心障礙者獎勵金」,每名身障者企業每月最高可請領5,000元,詳細辦法如下:

獎勵金申請標準:
設立於本市之私立機構,符合下列規定之一者,得申請進用身心障礙者獎勵金(以下簡稱獎勵金):

  1. 員工總人數在六十七人以上之私立學校、團體及民營事業機構(以下簡稱私立義務機構)超額進用身心障礙者人數達四人之上且無積欠身權法第四十三條差額補助金之情事。
  2. 員工總人數在三十人以上未滿六十七人之私立學校、團體及民營事業機構(以下簡稱私立非義務機構)進用身心障礙者人數達四人以上。

獎勵金發放標準:

  1. 私立義務機構,自超額進用身心障礙者之第四人起,每人每月核發新臺幣五千元。但以三人為限。
  2. 私立非義務機構,自進用身心障礙者之第四人起,每人每月核發新臺幣五千元。但以三人為限。

獎勵金申請期程:
申請獎勵金之私立機構,應於下列期間內向本府勞工局提出申請,逾期不予受理:

  1. 每年1月1日至31日申請上年度7月至12月之獎勵金。
  2. 每年7月1日至31日申請當年度1月至6月之獎勵金。