為確保勞工受領工資之權益，勞動部已於112年2月9日公布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，南市勞工局提醒雇主應依指導原則之規定，在接受勞工提供的勞務後，儘快完成結算並支付工資，勞雇雙方約定的工資計算週期不應超過一個月，且為保障勞工能夠維持基本生活需求，工資的發放時間也不應距離計算週期末日過久。
勞工局局長王鑫基表示，根據國際勞工公約及建議書以及勞動基準法相關規定，工資計算週期應保持固定，且不宜過長。過去勞工局受理民眾諮詢或陳情時，偶有民眾反映雇主工資給付的日期過晚，影響勞工維持生活所需，為保障勞工受領工資權益，提醒雇主應依勞動部訂定之「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」辦理，主要包括三大原則：一、每月至少應給付1次工資。二、「工資給付日」應明確約定；且給付日不應超過「工資計算週期」屆滿15日後，並依指導原則期程表逐年往前調整。三、加班費及假日出勤加倍工資，未另約定給付日者，應於最近一次發薪日或併當月工資發放，另有約定給付日者，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內發放。
局長王鑫基進一步表示，該指導原則係屬行政指導，雖非法令強制規定，勞工局亦積極藉由輔導及宣導等多元管道，推動事業單位依指導原則發放工資，截至今(113)年9月底止，已主動入廠輔導計345家次，同時亦製作宣導圖卡置於勞工局「臺南呷頭路」臉書，藉由便捷的網路服務擴大宣導，督促轄內事業單位皆能依指導原則所訂期程，將約定工資給付日向前調整，以保障勞工權益，進而共同營造南市成為「希望家園」。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為督促事業單位遵守勞動法令，勞工局職安健康處以輔導、宣導及檢查多元策略持續推動業務。經統計，截至今年第3季實施法遵訪視共計1,942家，輔導重點包含「勞動基準法之遵行」、「推動勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」及「落實同工同酬」等；實施勞動檢查共計1,793場次，分析常見違法樣態為延時工資未依規定給付、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止，以及工資未全額給付，在此亦呼籲事業單位除應留意相關規定，確實依法辦理外，以免觸法。
處長李炫昌進一步提醒，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資， 114年起支給勞工的每月最低工資不得低於28,590元，每小時最低工資不得低於190元，相關工資計算基礎應隨之調整，提醒事業單位應預為因應，以符法令規定。