臺南市政府勞工局於今（13)日上午假本市南門勞工育樂中心辦理「111年度勞資集體協商研習會」，本次邀請本市事業單位人數30人以上之市轄公司行號及企業工會參加，共計45個事業單位及60人出席與會。
勞資集體協商為產業民主機制中之重要一環，為協助企業內建立民主運作機制，加強勞資雙方團體協約之概念，勞工局特辦理本次勞資集體協商研習會，藉此提昇勞資自治能力，進而促進勞資和諧。
本次聘請中華商管科技學會產業服務長李怡慧博士講授「利益型協商概念之建立與技巧訓練」，李博士在民間企業有多年人資主管資歷，目前是勞動部團體協約入廠輔導種子講師，亦受聘為本局勞資爭議之調解人，對於勞、資雙方之角色及立場有特別的體認。講師以團體協約勞資雙方之利益為何切入主題，說明傳統型協商與利益型協商之不同，利益型協商以雙方當事人真正關心的事項為議題，著重雙方權益，尋找雙方能接受之共同方案，在進行協商過程中勞資雙方皆應秉持誠信協商，善用傾聽、發問、敘述、答覆及說服等5個技巧，有助突破瓶頸，成功簽署團體協約。會中講師並以實務案例與參加人員分享勞工團體與雇主如何進行協商程序，出席人員均表示收穫豐富，研習會圓滿順利。