「希望家園」是黃偉哲市長的施政願景，勞工局為維護勞工權益不遺餘力，當勞資雙方發生爭議時，當事人可透過勞資爭議調解機制化解紛爭，111年全年度本市共計有1,392件(成立1,030件，不成立362件)勞資爭議案件，調解成立率達7成3，勞工局重申工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬家中重要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休及被資遣後生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。
勞工局王鑫基局長表示，勞資爭議案件中，以工資、資遣費、職業災害補償、退休金爭議佔為多數，超過總件數七成，當公司經營不善無預警倒閉，積欠勞工薪資、資遣費、退休金的事件，勞動基準法規定的墊償基金先行代墊制度就能為勞工朋友帶來一些保障。
例如本市111年3月間勞工局接獲勞工朋友陳情其公司負責人身故，全體董、監事請辭，股東無意再營運，請求勞工局協助處理近280名(分屬2家公司)勞工朋友的勞動權益，勞工局隨即採取多項措施，包括安排律師及會計師協助查訪提供專業意見，協助勞工向臺南地方法院聲請裁定臨時管理人，後續安排勞資爭議調解及歇業事實認定，並取得法院薪資債權之確定證明後，向勞工保險局申請工資墊償，該案幾經波折，終於112年1月份墊償100餘人，工資及新舊制資遣費總計670餘萬元，另1家公司勞工因為部分資料有誤，因此法院要求補件重新開立債權證明，現已進入勞保局審理階段，勞工也紛紛來電表達感謝之意，幸好有勞工局人員一步一步陪著我們走程序，提供我們最佳的處理方式，省去冗長程序。
勞工局呼籲勞工朋友平時就要懂得保護自身權益，將勞動契約、出勤紀錄及薪資的證明文件妥善保存，一旦發現雇主開始積欠工資，無力給付時，可以提出勞資爭議調解，經歇業事實認定後，向法院聲請薪資債權確定證明，後續再向勞工保險局申請工資墊償基金墊付，勞工局將秉持維護勞動權益之立場，誠心為勞工朋友服務。