依勞動基準法規定，端午節為俗稱之國定假日，南市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞工局局長王鑫基表示，端午節屬國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。
局長王鑫基進一步說明，若事業單位欲比照「政府行政機關辦公日曆」調整為4天連假，可依照「8週彈性工時」，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定；如僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，與勞工直接達成調整的合意，將6月17日之休息日與6月23日之上班日對調；即「6月22日為國定假日」；而「6月23日及6月24日為休息日」；「6月25日則為例假日」，形成4天連續假期。如雇主因工作上之需要，徵得勞工同意，在本次連續假期中有出勤情形者，應依各日性質給薪。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為避免事業單位混淆，如事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，勞工局特別羅列下列4種情境，供事業單位參考運用：假設勞雇雙方約定薪資為月薪36,000元，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。(1)勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日1,200元之工資。(2)如果是在6月22日有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1,200元之出勤工資。(3)若是在6月23日、6月24日出勤，則雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍(第9小時起)計給出勤工資。(4)至於6月25日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。
為使民眾快速了解端午節連假出勤及工資給付，勞工局也特別製作端午節出勤及工資提醒宣導圖卡，並置於勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，藉由便捷的網路服務擴大宣導，以督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。