暑假期間，許多青年學子透過打工累積職場經驗，卻常因社會經驗不足且不諳勞動法令，致勞動權益受損，南市勞工局提醒只要受僱於適用勞動基準法的事業單位，工讀生如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等各項勞動條件，均與一般勞工享有相同的權益，同時雇主也要為其辦理勞工保險及提繳退休金，不因其約定正常工作時間的長短而有差別，呼籲雇主守法以免不慎受罰。
勞工局局長王鑫基表示，青年學子在外打工要注意以下幾點：一、雇主給付的工資不得低於基本工資，自今(112)年1月1日起月薪不得低於基本工資2萬6,400元，時薪則為176元。二、每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，如有單日出勤超過8小時的情形，雇主即要給付加班費。三、雇主要準備出勤卡或簽到簿等逐日登記工讀生上、下班時間。四、領薪水時，雇主應將工資全額直接給付，不得預扣工資作為違約金或賠償費用，並提供薪資單。五、到職工作首日，雇主即須依法為工讀生投保勞、健保，並依勞工退休金條例規定，提繳工資的6%至勞保局個人退休金專戶，如有勞保相關問題可洽詢勞保局臺南市辦事處(06-2225324)或勞工保險局台南市第二辦事處(06-6353443)。
局長王鑫基進一步表示，青年學子暑期工讀熱門行業主要包含餐飲業、連鎖速食店、連鎖藥妝店、連鎖超商、零售賣場、加油站、飲料店等，勞工局將配合內政部「暑期保護青少年-青春專案」，啟動勞動條件專案檢查，將特別檢視未滿18歲之青少年打工族之勞動狀況，督促事業單位落實法令規定，讓青年學子安心及充實度過暑假。
另外，南市本土登革熱疫情升溫，尤其颱風後1到2週病媒蚊指數會急遽上升，臺南市職安健康處處長李炫昌提醒，如勞工住家遇配合化學防治，可向雇主申請公假一日，噴藥前，請拿「噴藥通知單」先向雇主請假；噴藥當日，向現場防疫人員索取「請假證明單」以作為請假證明。如為工作場所遇配合化學防治不可要求勞工請自己的假，雇主當日可請勞工協助處理前置準備或後續清理作業，雇主若自願讓勞工無需出勤，則屬雇主受領遲延，無權要求勞工補服勞務，雇主仍有支付工資之義務。