臺南市政府勞工局為落實黃偉哲市長施政理念「落實勞權教育、勞動法令向下扎根校園、打造希望家園」，今年(112)規劃辦理四場校園巡迴展演，以生動活潑的戲劇表演方式演繹勞動法令，有別以往，今年邀請真藝術工作室推出「快樂森林工坊」全新戲劇，並前進國小展演，讓尊嚴勞動概念自學生時期開始扎根，劇團演出後還進行有獎徵答，加深學童們對於勞動權益的理解。
(一)前進校園深植勞權，以戲劇展演深入淺出詮釋勞動概念
為使本市青年學子將來投入就業市場，能夠對於勞工法令與實務有初步之認知與瞭解，避免日後投入職場因不諳相關規定而致自身安全或權益受損，勞工局推動勞動師資前往校園進行宣導，每年從3月起於國、高中、大專院校辦理勞動法令、性別平等、求職防騙等為主題的校園宣導講座，112年辦理校園巡迴宣導講座共77場次，參與學生約11,336名，師生反應熱烈，未來也將持續辦理；另為向下延伸勞權公民教育，勞工局今年辦理四場劇團展演，特別的是，今年下半年本局與真藝術工作室合作推出「快樂森林工坊」全新戲劇，分別於12月6日及12月8日前往後壁國小及麻豆國小演出，該劇由真藝術工作室原創編排一部以可愛動物角色擬化成森林玩具工廠的員工，以及他們如何與慣老闆爭取勞動權益的故事，輕鬆詼諧的戲劇表演，帶出「尊嚴勞動條件」、「基本工資」，「同工同酬」及「權益維護」等勞動法令議題，劇團演出後還進行有獎徵答，加深學童們對於勞動權益的理解，讓勞動概念深植於日常生活。
真藝術工作室負責人李郁真表示，勞動法規對孩子們來說較為艱澀難懂，這次接到勞工局的任務，相當具有挑戰性，工作室成員們在編寫劇本及設定角色時，需考量孩子們的理解力，過程中經過多次的討論，致力設計出淺顯易懂的內容，以及吸引學童目光的表演方式，期待讓孩子們在看戲的過程中能夠自然融入劇情，深入淺出的瞭解法規內容。本劇在12月初於後壁國小、麻豆國小演出，最後的有獎問答環節，孩子們踴躍參與，也都能正確並完整說出答案，可見戲劇表演產生潛移默化的效果。感謝勞工局的邀請，期待未來還能有機會由劇團為臺灣的勞動教育盡一份心力！
(二)爭議處理便捷有效率 調解成功率達七成
當勞資爭議發生後，如勞資雙方當事人無法取得共識，為免司法訴訟曠日廢時，勞資雙方均得向地方勞工行政主管機關申請「調解」，調解程序簡便快速，並由公部門扮演中立第三方之角色，協助雙方尋求可行方案，以求勞資爭議獲得快速的解決；本局112年1月至11月底止受理的勞資爭議案件計1,597件，調解成立1,154件，調解不成立443件，成立率72%。今年爭議標的以工資、契約爭議及職災補償佔大多數，其次是退休金、勞工保險、離職證明等；對於調解不成立之案件，勞工局除主動對雇主實施勞動法令宣導及勞動檢查，也輔導權益受損勞工進行司法救濟，並補助訴訟相關費用。
(三)輔導成立勞資會議，建立勞資溝通平台，成立率六都第一
勞資會議是我國勞工參與的法定制度，其精神在於鼓勵勞資間自主協商，於企業內部建立勞資溝通平台，以減少對立衝突，使雙方凝聚共識，提高工作效率，並共同執行決議，本局持續輔導本市事業單位成立勞資會議，本年度至第3季止，新增378家，勞資會議成立率為30.4% (112年9月底止本市現有公司登記家數44,091家，成立勞資會議13,387家)，為六都成立率最高。
(四)大量解僱案件，透過工資墊償，維護勞工債權
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，當事業單位有符合大量解僱條件時，應依大量解僱勞工保護法規定通報解僱計畫，本於勞資自治精神就解僱計畫書內容進行協商並適時提出替代方案，由於大量解僱衝擊勞工生計與社會經濟，故法有明文應60日前通報以使勞政主管機關得以介入輔導，112年度1-11月大量解僱通報計19家，較111年1-11月計21家，降低2家。如雇主行蹤不明或無力給付債權，本局以輔導勞工向勞工保險局申請工資墊償，以保障勞工債權，本局輔導並協助歇業案件勞工申請工資墊償共9家、勞工人數共計79名。
(五)輔導簽訂團體協約，連續8次獲獎
有鑑於團體協約締結有助於穩定勞資雙方關係，促進勞資和諧及提昇勞工之勞動條件，本局推動入廠輔導事業單位與工會瞭解團體協約，並協助勞資雙方團體協約之協商與簽訂之法定程序，目前本市轄區總計53家企業工會，至目前為止，勞工局已成功輔導34家工會與事業單位順利簽訂團體協約，輔導達成率64.2%，榮獲勞動部連續8次頒發優等獎及特優獎肯定。
勞工局王鑫基局長表示，勞工局為建構友善職場、推動勞資和諧，從建置勞資會議、大量解僱通報及輔導簽訂團體協約等各個面向著手，另推動公民勞動意識的培養，規劃勞動法令扎根計畫，以校園巡迴演講及劇團展演等方式，強化年青學子們的勞權意識，此外，本局亦協助企業工會簽訂團體協約，維護勞動權益，促進勞資和諧，展望未來，期盼勞、資、政三方繼續攜手合作，為市民打造安居樂業的「希望家園」。