5月1日勞動節到來，在這個屬於勞工的重要日子，祝福各位勞工節日快樂！！感謝各位在不同工作崗位默默奉獻勞力與心力，讓社會和經濟得以穩定發展。而依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。
勞工局局長王鑫基表示，5月1日勞動節是法定國定假日，只要適用勞基法的行業或部分指定適用工作者，所有勞工當天都可以放假，雇主需依法給假給薪，如果當天出勤，工資必須加倍發給，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
局長王鑫基進一步說明，如果勞動節當日適逢勞雇雙方原約定之「例假」或「休息日」時，依法必須要補假，至於補假期日可由勞工雙方協商，而5月1日(星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
為使民眾快速了解勞動節出勤及工資給付，勞工局也特別製作勞動節出勤及工資提醒宣導圖卡，並置於勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，藉由便捷的網路服務擴大宣導，以督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。