勞工與雇主間因勞動條件、工資、工作環境等發生勞資爭議，係企業經營過程中常見的問題。臺南市政府勞工局為增進事業單位有效預防勞資爭議之發生，提昇自我處理及調解勞資雙方利益之機制，於今（11日)上午假臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠辦理「事業單位勞資爭議之預防及處理宣導會」，共計70個事業單位及80人出席與會。
勞工局王鑫基局長表示，多元化的勞務型態，使得勞動關係與以往大不同，事業單位每遇到涉及違法事件或發生勞資爭議時，常抱怨法令多如牛毛，中小企業不可能全部都明瞭，因此，王鑫基局長鼓勵企業管理階層在增加企業競爭力的同時，能依據法令規定協調勞資關係，以保障僱傭關係之穩定性，預防及處理勞資爭議；也建請事業單位之人資或管理部門，平時應多充實法令之認知，並多參與主管機關辦理之法令研習。
本次宣導會邀請明理法律事務所李瑞敏律師擔任講座，講授議題「勞資爭議預防與因應實務」及「不當勞動行為類型與救濟程序」，講師詳細說明工時及加班費、資遣解僱、職災補償等個別勞資爭議、集體之勞資爭議(罷工)及調解、仲裁處理機制，並以企業實務上常見的違法契約終止、職務調動及退休之案件為例說明勞動法令之相關規定及法院判決，另介紹不利益對待、支配介入及違反誠信協商等不當勞動行為類型，與參加人員分享申請裁決及救濟等實務案例。
透過本次之宣導課程，期待能加深參加人員之法令概念。出席人員均表示收穫豐富，宣導會圓滿順利。