為能維持調處品質及提升調處人員專業與協調技巧，臺南市政府勞工局今(24日)假臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠辦理「調解人暨調解委員研習會」，邀請列冊在案之調解人、調解委員參加回流訓練。
勞工局每年受理千餘件之勞資爭議調解案件，王鑫基局長代表黃偉哲市長感謝各調解人與調解委員給予市府之協助，經勞工局統計爭議類型最多為「工資爭議」，其次為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」；每一件勞資爭議案件，皆經由專業調解人秉持保障勞工權益、堅守中立及公正之立場，並遵守勞資爭議調解倫理規範，善用各種溝通技巧，提出解決爭議的調解方案，協助雙方當事人化解爭議，對於各調解人與調解委員任勞任怨、持續接受挑戰之付出與辛勞，王鑫基局長表達由衷的感謝，並予以肯定。
王鑫基局長進一步說明，當前之勞動市場就業形式多樣性，隨著社會進步和政府不斷完善法制與政策，勞工朋友對自身權益的認識和維護意識增強，勞爭爭議案件逐年增多，類型也多變，王鑫基局長勉勵各調解人及調解委員每年皆要參加回流訓練，提升自身調解專業素養。
本次研習會特別邀請到明理法律事務所李瑞敏律師擔任講座，李律師講授課程內容計有「職場不法侵害與職災」及「非典型勞動」等議題，李律師以案例方式說明職場罷凌及職業災害之類型及法律責任：另外李律師也詳細的說明非典型勞動契約如承攬、派遣之勞資爭議，並分享實務常見的案例、法院之判決與調解人及調解委員一起探討，課程後續透過綜合座談進行雙向溝通，出席人員均表示收穫豐富，研習會圓滿順利。