110年12月28日性別工作平等法修法，並於111年1月18日開始施行囉，三大保障即日起更到位！勞工局速報放送通知您：
一、產檢假增至7日（原5日）
特別提醒一：產檢假為給薪假
參考法規：性別工作平等法第15條第4項
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
二、陪產假再升級為陪產檢及陪產假，合併可請7日（原5日）
特別提醒一：陪產檢及陪產假為給薪假
特別提醒二：如果請假事由是「陪產檢」，須於產檢日；若請假事由是「陪產」仍需於生產前後的15日內請假
特別提醒三：需具「配偶」身分方可申請
參考法規：性別工作平等法第15條第5項
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
三、育嬰留職停薪可自由選擇雙親一起請（原先需具正當理由方得雙親同時申請），無論是否就業皆可雙方一起在家照顧！
刪除原性別工作平等法第22條之規定。
雇主朋友也請注意囉！若所聘之勞工請「產檢假的第6日、第7日」及「陪產檢及陪產假之第6日、第7日」，則可向勞工保險局申請全薪補助，讓雇主、勞工同時受益，達到懷孕育嬰雙方一同照顧，幸福生活Good Good Good！
性別工作平等法諮詢電話：
- 針對「請假」相關權益可洽詢臺南市政府勞工局：06-2991111轉6686或8148
- 針對「薪資補助」、「留職停薪津貼」相關請領方式請逕洽詢勞保局：02-23961266