勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，南市勞工局針對常見工資給付爭議，說明如下：
一、「忘記打卡，公司可以扣薪水嗎?」：《勞動基準法》第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打卡並無不可，惟勞工如忘記打卡，但確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。
二、「不符合公司內部規定而被罰錢」：事業單位可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。
三、「雇主逕自將工資調降」：依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。
四、「勞工離職後扣薪」：雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反勞動基準法規定。
勞工局王鑫基局長提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證向勞工局申訴，如經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。