依勞動基準法規定，兒童節及清明節為俗稱之國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞工局局長王鑫基進一步說明，假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤者，勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日工資；4月1日、4月3日為休息日，如有出勤，應依休息日加班費之計算方式計給；4月2日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤；4月4日、4月5日為國定假日，如有出勤，工資應加倍發給。
王鑫基局長再次提醒雇主要確實依法辦理，不可損及勞工權益，違者將依法裁處，事業單位不可不慎。