市府勞工局及所轄南門勞工育樂中心，將職業訓練業務導入TTQS，深耕人才發展品質有成，榮獲110年度人才發展品質管理評核(TTQS)榮獲訓練機構版雙金牌獎項，今(12)日於市政會議獻獎，獲黃偉哲市長肯定。
勞動部TTQS評核制度推行至今已邁入第16年，110年約有1,500家企業機構及訓練機構參與TTQS評核，僅有36家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅2％；而本市勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續十一年榮獲金牌的單位；此外，勞工局轄下南門勞工育樂中心辦理的勞工學苑，亦連續八年榮獲金牌，實屬不易。
黃偉哲市長在會中表示一個國家及城市的競爭力，與人才培育政策息息相關，勞工局推動各項人才發展培育計畫，從訓練勞工朋友技能、職能提升到後續就、創業協助，以及提供舞台，讓人才發揮專長，來創造人才價值，是本市的培訓目標。另勞工局對於不同對象推出客製化的人才培育訓練，例如與國立成功大學合作辦理「勞工領袖大學」階梯式學習課程，提升在職勞工管理職能，更培訓學員成為勞動法令校園宣導種子講師及勞資會議輔導員，以促勞資雙贏，亮眼成效吸引多縣市前來本市取經。此外，勞工局辦理失業者與身心障礙者職業訓練，及因應高齡照護需求，開辦照顧服務員職業訓練，培育本市長期照顧產業所需人力，訓後就業率皆超過8成，有效協助就業弱勢者重返職場。
勞工局王鑫基局長表示秉持『給釣竿、建魚場，更要陪伴釣魚』精神所建置的「晴天坊網路暨實體據點展銷平台」，成立迄今已創下新臺幣6,844萬的銷售額，也積極推動庇護工場年菜與各式禮盒，累計迄今銷售額超過6,000萬元，成功拓展弱勢產銷平台效益。另外，勞工朋友休閒也是很重要的一環，勞工局南門勞工育樂中心所辦理的「勞工學苑」，是以提升勞工幸福感為元素，藉由一系列生活、休閒及親子優質課程，帶動勞工朋友們進修學習風氣，更開辦職場大小事講座，以多元議題和市民分享創造共好，不僅成功塑造「持續學習、幸福永續」的品牌形象。
勞工局訓練品質有成，王鑫基局長說透過今(12)日市政會議將兩面TTQS（人才發展品質管理系統）評核金牌獻獎，團隊將持續精進訓練品質，成為本市勞動人才訓練發展品質的領頭羊，在面對疫情多變的外在環境，為使培訓不中斷，透過實體及遠距課程模式雙管齊下，提供更便利的學習新管道，持續精進訓練品質，努力培訓及提升大臺南勞工的軟實力及競爭力，讓臺南成為人才培育的「希望家園」。