臺南市長黃偉哲以打造友善職場的城市為目標，建構勞資雙方幸福的「希望家園」，秉持市長的理念，勞工局持續發掘臺南轄內的友善企業，並辦理五”心”職場表揚活動，勞工局特別邀請今年獲表揚的奇美醫院於今（15）日記者會分享所提供的友善措施，同時也邀請台南市各企業一同參與10月23日勞工局於關子嶺勞工育樂中心所辦的「百工百業裡的我們─臺南市促進身心障礙者就業論壇」，一同為打造友善職場努力！
此次特別出席的奇美醫院人資部李敏禎主任表示，醫護人員的勞動問題備受矚目，為讓醫護人員能於安心、安全的環境工作，不只提供延誤送餐服務、對於女性勞工在夜間取車時協助陪同等貼心的措施，也顯著的增加醫院員工的留任率，相關措施配合醫院本身頂尖的醫療服務，也獲得衛生福利部醫院評鑑（醫學中心）優等的肯定，亦甫榮獲勞動部國家職業安全衛生獎之勞動健康特別獎的殊榮。敏禎主任也提到，醫院的照護工作需大量的護理人員，而現今勞動市場擔任護理人員仍以女性居多，除了設置相關的環境設施，更辦理「母性勞工健康評估計畫」的獎勵措施，讓奇美醫院內的各單位提供安全的職場環境給女性員工，員工申請育嬰假後復職率更達9成5，留任意願高。此外，奇美醫院在聘用身心障礙者上也提供許多工作機會，除超額聘用身心障礙者，高達7成的身障員工進用年資超過10年，更有擔任管理職的身障員工。敏禎主任表示，奇美醫院本身對於身障員工的協助方案納入企業內福委會討論，也提及奇美醫院內有位聽障勞工，因障礙而在原先工作項目執行上較為困難，醫院也改為在工作上提供其學習影片拍攝、剪輯的訓練，順利調整工作內容也讓員工同時習得一技之長，達到每位員工適才適所的目標。
勞工局長王鑫基表示，奇美醫院作為臺南頂尖醫學中心，長期以來守護市民朋友健康，再藉由自身提供的友善措施守護勞工朋友健康，讓長期處於高壓醫療環境的員工能夠工作生活平衡。王鑫基也表示臺南除了奇美醫院作為五”心”職場的獲獎單位，仍有許多企業照顧員工不遺於力，特別是協助懷孕員工、身心障礙員工的部分！為讓企業本身能相互交流互動，勞工局也特別於10月23日（五）於辦理「百工百業裡的我們─臺南市促進身心障礙者就業論壇」，現場將邀請璨揚企業黃文献董事長、台南大員皇冠酒店李忠原人資副理、伊甸基金會就業服務員及身障員工，分享職場裡「我們」的相處經驗！活動更提供接駁車服務，歡迎各企業單位機構踴躍參與，報名請洽勞工局就業促進科（電話：06-2991111轉6687）。
新聞聯絡人：勞工局就業促進科 陳祉含（06-2991111轉8531）、陳 佑（06-2991111分機6687）