台南市長黃偉哲上任以來，持續關懷弱勢者的職場就業權益，致力打造台南成為友善職場的城市，建構使勞資雙方都幸福的「希望家園」，為落實市長的施政理念，臺南市政府勞工局為改變社會大眾對身心障礙者之刻板印象，消彌企業主對聘用身心障礙者之疑慮，於今(109)年10月23日上午，在關仔嶺勞工育樂中心舉辦「百工百業裡的我們─臺南市促進身心障礙就業論壇」，特別邀請曾獲頒臺南市五〝心〞職場認證以及連續二年獲勞動部進用身心障礙者金展獎二等獎殊榮的璨揚企業公司董事長黃文献至現場分享該公司每年持續超額進用身心障礙者的實務經驗，更廣邀公司人資主管、就服員、以及員工等分別從不同的角色及立場，分享聘用、服務身心障礙者的做法與經驗，以及如何透過職務再設計的協助，幫身心障礙者順利勝任工作，迅速適應職場。
勞工局局長王鑫基表示，聘用身心障礙朋友不僅是為了符合法令規範，更重要的是身心障礙朋友絕對能夠在企業中發揮所長！此次論壇邀請了企業之董事長、人資主管出席從雇主角度分享進用身心障礙者的觀點，以及當身障員工在工作上遇到困難時，如何透過調整工作流程，運用輔具，協助他們適應。此外也邀請協助身心障礙員工就業的支持性就業服務員陪同身障員工一同前來，分享身心障礙者進入一般職場就業的心路歷程以及可運用的資源，讓更多企業、機構了解只要對身心障礙者有更多一點了解，就能看到他們更多優點以及了解政府其實有相當多資源可以協助身心障礙員工就業更穩定，效能提升，進而提升企業進用身心障礙者之意願，增加身心障礙者的就業機會。
王鑫基局長更進一步表示，勞工局此次論壇邀請財團法人育成社會福利基金會副執行長蔡惢珍擔任引言人，蔡副執行長本身即是長期投入促進身心障礙者就業專業工作者，他也分享進用身心障礙者的經驗。璨揚企業董事長黃文献公司超額進用身心障礙者比例高達7.55%，同時也是曾獲選本市五〝心〞職場的，他分享本來只是足額進用到專開產線到進用更多元障別的身心障礙員工的過程，公司如何換位思考，站在身障員工的立場及需求，提供更友善的制度及措施，如進行面試流程調整，其中包括讓員工實際體驗作業內容、提供多元翻譯、面試筆談等等，善用職務再設計可以更精確的與身障員工溝通，瞭解其職能及專長，適才適所後他發現身障員工工作穩定度更高，且更珍惜他們的工作。
除了璨揚公司從製造業的角度進行分享外，服務業也是身心障礙者經常從事的職類，因此邀請台南市大員皇冠假日酒店的李忠原人資副理，從服務業進用身心障礙者的角度，分享公司內身障員工，如何適應「倉務員」此一職務，與在公司服務多年的優良表現，還曾獲選身障模範勞工的殊榮，以及公司如何運用職務再設計，幫助行動不便、無法負重的身障員工，克服障礙，順利完成清理廚餘、倒垃圾等工作，在職場上能夠發揮所長。
再者，為使雇主及企業單位更加瞭解身心障礙就業的相關資源及服務，邀請財團法人伊甸社會福利基金會李俊彣就服員，與曾經接受就業服務的王鈺婷小姐，一同前來分享目前身心障礙者與一般人相比，在找工作所會遇到的困難，而他與服務個案，又是如何運用政府各方服務及資源，透過與公司人事不斷溝通，順利協助王小姐勝任電影院剪票員一職，更在王小姐就業初期，透過職務再設計，協助王小姐克服剪票員需能識別不同電影名稱的困難，順利適應工作內容，也期許在經過經驗分享交流後，能提升企業雇主聘用身心障礙者的意願。
另外，勞工局在論壇活動中，也邀請所有與會者參加「2020勞工局晴藝獎─手創藝品競賽」身心障礙者手工藝品的票選活動，這些作品都是參加勞工辦理晴天坊(身心障礙者暨特定對象創業行銷平台)的參與者親手製作，參賽作品都非常優秀，夥伴們將作品與台南的元素、特色相結合，創作出具有地方特色的作品，相信在未來，作品必定更加細緻且具獨特性！
新聞聯絡人：勞工局就業促進科 陳祉含（06-2991111分機8531）