市長黃偉哲重視相當職場平權，根據近年市府受理性別工作平等案件統計分析，其中職場性騷擾申訴案件已占半數，顯示受社會運動影響職場內性騷擾的受害者已不願再保持沉默，而雇主是職場的最終管理者，對於職場性騷擾的防治更是「責無旁貸」。然而仍有很多事業單位因不解相關規定，在防治義務與責任上未盡周全。為協助雇主盡快了解職場性騷擾的防治及處置規定，今年勞工局與社團法人台南市女性權益促進會合作辦理18場次性別平等暨性騷擾防治工作坊，於7月開始辦理受理報名，鼓勵本市各事業單位踴躍報名參加(報名網址https://reurl.cc/3xboWV)。
所謂職場性騷擾是指在工作場所中基於性別針對他人進行不適當言語或行為，包含言語侮辱、不適當觸碰、性暗示、恐嚇和報復等，甚至在上對下的指揮部屬關係中，利用不對等的權勢而對下屬進行性騷擾。職場性騷擾對受害者和整個社會都會造成嚴重影響，受害者更可能承受心理創傷和情緒困擾，影響工作表現和生活質量，這種不公平待遇可能讓受害者感到無力和沮喪，甚至放棄職業發展。同時，職場性騷擾對整個工作環境也造成了負面影響，這種行為創造了一種不安全和不尊重的氛圍，使得員工之間的合作和溝通受到阻礙。這樣的環境不利於團隊合作和創造力的發揮，且可能導致員工流失和人才流失。
對此勞工局長王鑫基提到近期社會上掀起一波me too運動，讓被害者勇於說出不平的遭遇。王鑫基表示，要避免職場性騷擾問題，關鍵在對於職場是否提供安全保護的環境，讓受害者可以無畏懼尋求支持和協助(例如設立專責人員受理申訴、保密及啟動調查等防護機制)，同時，企業也應該建立嚴格的反性騷擾政策，定期提供培訓和教育，加強管理人員和員工對職場性騷擾的認識，並確保適當的懲處機制，以避免職場性騷擾的事件發生。
根據勞工局歷年受理的申訴紀錄顯示，事業單位遇到職場性騷擾事件最常發生的樣態是，雇主對性騷擾的樣態認識不清或忽視，如誤以為是個人追求或是玩笑等，或對應該的處置程序不清楚以至於錯失最佳的處理時機以致未確實採取立即有效糾正補救措施。因此本局與社團法人台南市女性權益促進會合作辦理18場性別工作平等暨性騷擾防治工作坊(場次於本局網站及女性權益促進會陸續公佈)，課程中除教導職場中如何落實就業平等措施，更著重性騷擾防治相關法規介紹及性騷擾調查程序說明，讓參訓人員能夠快速掌握職場性騷擾的處理技巧。
最後勞工局長王鑫基強調，時代已經改變雇主不能再將職場性騷擾當作是員工個人的私事而希望私了，無視從來不是處理事情的方式，選擇無視只是繼續傷害員工及整個職場環境，與其如此雇主不如事先建構安全平等的職場環境，遇有申訴或反映做好公平公正的處理才是一種最好的處置。
(發稿人：勞工局就業促進科 陳家興 06-2991111分機8148 )