再過幾天，就是國人慎終追遠的重要節日-清明節，今年清明節及兒童節剛好為同一日，依規定兒童節應於清明節前一日放假，如企業「比照政府辦公日曆表」出勤者，該2節日又遇到休息日及例假日，依勞基法施行細則規定，應給予勞工補假，經調整後，即形成「4/2日兒童節」、「4/3日休息日」、「4/4日例假日」及「4/5日清明節」4天連續假期。
勞工局王鑫基局長提醒，依照勞基法規定，國定假日只要是適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪。如果企業比照政府辦公日曆表出勤者，因雇主工作上之需要，徵得勞工同意，在本次連續假期中有出勤的情形，要特別留意給薪方式。舉例而言，如果勞雇雙方約定薪資為月薪36,000元，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。勞工於上述4日假期均休假，雇主應照給每日1,200元之工資。惟若4/2日及4/5日有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1,200元之出勤工資。如果是在4/3日出勤，則雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍(第9小時起)計給出勤工資。至4/4日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。歡迎各位市民朋友下載或分享勞工局製作的的圖卡，作為給假給薪之參考，也預祝大家清明節及兒童節連假愉快！