紀錄勞工出勤時間至分鐘為止，是法令課予雇主之強制義務，其目的在能「確實計算」勞工工作時間，並作為核算勞工工資的依據，因此，雇主應忠實逐日詳實記載勞工出勤時間，以保障勞工權益。
勞工局王鑫基局長表示，根據去年裁罰勞基法案件分析，違反勞基法第36條第6項，「出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止」，是本市去（109）年雇主常見違反勞基法樣態第二名，亟需加強宣導。惟裁罰法條內容雖以違反「未記載至分鐘爲止」裁罰，但事實上進ㄧ步分析，違反上述法條內容又有許多不同的違反樣態，不僅僅是漏列分鐘，其中又以「未符事實」、「未載時間」、「漏未記載」等三類情形，為常見違法情狀，因此提醒雇主應特別留意，確實依法辦理，若違法者可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，不可不慎。
另外也提醒雇主，近期因嚴重特殊傳染性肺炎疫情嚴峻，部分企業採取居家或遠距辦公，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載勞工出勤時間，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄等工具，以符法令規定。