夏季正值颱風豪雨來襲的季節，如天然災害發生時，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫勞工於天災發生時出勤執行職務，尤其是外送工作者、賣場人員等，以免發生無法承擔之風險。
勞工局王鑫基局長提醒，針對天然災害發生時，勞工出勤及工資計算，雇主應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。此外，為避免爭議，建議除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方可參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；如未有約定或工作規則未規定者，仍應參照要點辦理，以維護雙方權益。