為擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心於今年5月5日宣布勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假，勞動部並解釋，若勞工請「疫苗接種假」，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。
勞工局王鑫基說明，平均工資的計算，影響勞工資遣費、舊制退休金、職業災害補償、兢業禁止補償、預告工資及產假工資等數額，若勞工發生需計算平均工資事由時，如於該區間有請疫苗接種假，應將其扣除並往前推計。舉例而言，勞工終止契約日為110年7月19日，原平均工資計算期間自110年7月18日起算，逆推至110年1月19日，但該期間內勞工曾經請有1日疫苗接種假，所以該日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至110年1月18日。另王局長特別提醒，雇主如因平均工資計算錯誤，而導致勞工之退休金或資遣費短少，依法將可處30萬以上150萬以下之罰鍰，雇主不可不慎。