勞動基準法第37條所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），均應休假，如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。勞工局長王鑫基提醒，因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也會有所不同，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。