本市登革熱疫情仍嚴峻，市民朋友對於防治工作不可輕忽，小編提醒，如因職業上原因感染登革熱，其治療、休養期間，雇主應依法給予公傷病假；如非因職業上原因而感染登革熱必須治療或休養者，可依規定請普通傷病假、事假或特別休假。另外小編特別提醒，依據勞動部112年10月25日解釋令，勞工若感染登革熱，經衛生主管機關要求，必須在指定隔離治療機構施行隔離治療，而請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，該解釋令回溯自112年6月4日生效，先前已經遭扣發獎金的勞工，可向雇主要求補發。