臺南市政府勞工局為落實黃偉哲市長｢希望家園｣之施政理念，使本市安衛家族成員更瞭解職場健康管理及勞工健康服務法規，於今(111)年4月28日(星期四)假可成科技股份有限公司永科工廠辦理「可成安衛家族」教育訓練，藉由此次教育訓練活動凝聚家族成員向心力，大家作伙來打拼努力，建立更完善的職業安全衛生體系，以保障每位勞工在職場上安全與健康。
本次教育訓練第一堂課程由南區勞工健康服務中心林美君護理師分享「異常工作負荷推動策略與實務」，她指出經勞保局統計職災過勞死亡給付前五大行業由製造業居首位，雇主應依職業安全衛生法規定，依其規模、工作性質及資源，規劃並訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫;首先辨識及評估高風險群，適用的評估量表有1.例如作業環境是否有異常溫度、噪音、時差變更頻繁或者是處於高壓力工作狀態下2.依據過負荷量表與工時風險程度表評估工作負荷等級3.再依照腦心血管疾病風險與工作負荷促發腦心血管疾病之風險等級;當鑑別出有中高度風險族群的員工，後續再進行具有中高風險人員健康的管理措施，將其風險透過醫師的指示建議慢慢調降為低度風險，並由護理人員做後續的追蹤及控管，並定期執行成效及評估改善，以避免因異常工作負荷造成的人員健康危害事件再度發生。
第二、三堂課程林美君護理師分享「職場健康管理實務」及「你不可不知的法規-勞工健康服務」，課程間林護理師說明勞工健康服務相關的法規有1.勞動基準法2.職業安全法3.職業安全衛生設施規則4.勞工健康保護規則5.女性勞工母性健康保護實施辦法及各項預防計劃指引可供參考。她強調隨著產業結構與工作型態的不斷改變，人口老化、心血管、精神與心理壓力及肌肉骨骼等新興職業相關疾病也不斷增加，相對地職業健康服務需求持續增加，雇主應使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場服務辦理健康檢查、健康管理、健康促進。另外勞工於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，勞工對雇主未針對職場暴力訂定相關預防及處置措施，可向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。至於要如何進行職場不法侵害預防，她介紹可供參考的工具分別有:職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估、暴力危害及風險評估之調查問卷。透過預防措施進行執行職務時潛在不法侵害風險管理機制，當不幸發生侵害事件時，才能即時應變並將傷害降至最低。
勞工局王鑫基局長表示，感謝可成科技股份有限公司長期擔任可成安衛家族核心企業，以「領頭羊」的角色來帶領家族成員，共同創造安全又健康的工作職場。此次教育訓練，家族成員對於守護職場安全的任務均表示將全力落實及執行，共同攜手向職場零災害持續努力。