臺南市政府勞工局於今年 (111年) 初成立「Long Joy安衛家族」，由臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠作為核心企業擔任家族「領頭羊」的角色，以「大廠帶小廠」的方式來協助家族成員改善工作環境，透過「母雞」帶領「小雞」的概念以及教育訓練，使家族成員執行職業安全衛生工作之人員，能夠更充分了解危害通識訓練的重要，來維護職場的安全，建立更完善的職業安全衛生體系，以保障每位勞工安全。
本次教育訓練，第一節課為「災害事故案例檢討會」由南區職業安全衛生中心黃水添技正授課，內容以實際職業災害案例來警惕家族成員工作場所的危險性，並說明工作事前風險評估是很重要的，透過這項機制可以降低職業災害的發生率；第二節課為「相互安全巡視與現場危害辨識」由隆田酒廠呂紹墉課長授課，先分享隆田酒廠所作的職安運作，其中包含職業安全衛生法政策、管理計畫、災害預防設施、健康管理促進、教育訓練及自主管理精進作為。另於本日訓練安排家族成員進行廠區實務上的現場危害辨識及巡檢，大家針對所見現場危害提出報告與討論，並說明其相關的改善方法及措施，勞工局希望藉由實務上的巡廠教育訓練來深化家族成員們對於安全衛生的實務體驗，提升對安全衛生管理上的認知。
勞工局王鑫基局長表示，透過每年的教育訓練，來讓家族成員能夠吸收到新的安全衛生資訊，勞工是公司的重要資產，並且每日有三分之一的時間在工作，而保護這些資產所需重視的安全與健康更是無價的，透過教育訓練來讓家族成員互相學習交流，增進彼此安全衛生的管理水準，期盼學員能將所學帶回公司，逐漸形成公司的安全管理文化，並透過安全意識觀念的提升與完善的教育訓練，才能有效降低職業災害的發生。