下周一（10月10日）日為國慶日依勞動基準規定為法定的國定假日，係內政部所定應放假之節日（即俗稱之國定假日），雇主應依勞動基準法規定給假並給薪；雇主如徵得勞工於國定假日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
勞工局局長王鑫基表示，假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤者，本次即形成「10月8日休息日」、「10月9日例假日」、「10月10日國慶日」3天連續假期。10月8日為休息日，如有出勤，應依休息日加班費之計算方式計給；10月9日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤；10月10日為國定假日，如有出勤，工資應加倍發給。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為避免事業單位混淆，勞工局特別羅列下列四種情境，供事業單位參考運用：假設事業單位上班日是比照公務機關辦公日曆表出勤，勞雇雙方約定薪資為月薪36,000元，經換算後，則每日工資額為1,200元，每小時工資額為150元。
(1)10月8日性質為「休息日」，若勞工於該日出勤，雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍(第9小時起)計給出勤工資。(4) 10月9日性質為「例假日」，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。(3)10月10日性質為「國定假日」，應休假，雇主應照給每日1,200元之工資。(4)若10月10日有出勤之事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1,200元之出勤工資。
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