現行基本工資審議制度歷來依循法源制度為《基本工資審議辦法》屬於《勞動基準法》下子法，僅屬法規命令位階，為使相關制度更為健全，並能以穩定、明確地調整最低工資，爰將最低工資相關規範提升至專法層級，立法院於今(12)日三讀通過《最低工資法》，將強化最低工資審議程序，並能使勞工保障制度更為周延。
勞工局局長王鑫基表示，法案重點除明訂最低工資審議制度如審議參採指標、完備議決與核定程序、行政院退回之重審機制並建立跨領域研究小組先行評估機制等外，並明定最低工資之類型分為每月最低工資及每小時最低工資，以及勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元。
另，為與基本工資制度順利接軌，於最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。因此，現行勞雇雙方所議定的工資仍不能低於基本工資，在此呼籲雇主朋友仍應留意，以免觸法。
臺南市職安健康處處長李炫昌在此亦特別提醒，明（113）年1月1日起基本工資亦有調整，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元，請各位雇主朋友留意，應提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。