臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠推行「全員參與」、「落實訓練」、「災害預防」及「永續經營」等環安衛政策有成，於111年及112年連續獲得勞動部推行職業安全衛生優良單位獎項，顯見其落實職業安全衛生精神，值得業界學習仿效。臺南市政府勞工局於111年邀請其成立「Long Joy安衛家族」，擔任核心企業並邀集廠區內承攬商及鄰近工廠為家族夥伴，透過「大廠帶小廠」經驗傳承、資源共享及教育訓練等方式來協助20多家事業單位改善工作環境、建構安全職場，共同為臺南市市長黃偉哲打造「希望家園」的施政願景一起努力打拼。
勞工局於本日（7/16）假臺灣菸酒股份有限公司隆田酒廠福利大樓2樓禮堂辦理「113年度Long Joy安衛家族教育訓練」，上午課程由南區職業安全衛生中心薛明勝技正講述「火災爆炸預防案例宣導」，他先從基本火災與爆炸案例說明，再來是危險區域的劃分（依設備洩漏源種類、洩漏程度大小、洩漏範圍、通風狀況、危險區域判定），最後是選用正確防爆電氣設備、定期實施檢查、強化人員教育訓練及現場巡視管理。下午課程由南區職業安全衛生中心王瑞甫檢查員講授「製造業職災案例檢討與預防政策宣導」，授課皆以實例圖片教授學員，包括了常見缺失1.機械之原動機、轉軸、傳動帶等，應有護罩、護圍。2.雇主對旋轉刃具作業，明確告知及標示勞工不得使用手套，並使勞工遵守。3.動力運轉之機械，應於適當位置設置明顯標誌之緊急制動裝置。4.模具加壓成型之機械等，應設置安全門、雙手操作式安全裝置、感應式安全裝置。
勞工局王鑫基局長表示，去年明揚國際屏東廠大火，造成了10死及百餘傷，同時也揭露了廠房職安與消防問題，漠視工安只求生產，終會導致災禍的發生。台灣大多數的企業都屬於中小企業，工安資源上也較為弱勢，成立安衛家族的目的即是建立「共生、共識、共享、共好、共榮」等五共，最後呼籲工安工作不分你、我、他，建立友善職場，勞工才能安居樂業，企業也才能永續經營。