「希望家園」是黃偉哲市長的施政願景，勞工局為維護勞工權益不遺餘力，當勞資雙方發生爭議時，當事人可透過調解機制以求化解爭議，然而勞工可能不熟悉相關勞動法令，而損害自身權益，因此，勞動部於109年5月訂定「補助行政機關辦理職業災害勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」，協助職業災害勞工在勞資爭議調解時，由勞工局指派律師免費陪同出席，並於110年擴大補貼範圍，將恢復僱傭關係、給付資遣費、退休金爭議都納入，同時修正此實施要點名稱為「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」，以期有效保障勞工的勞動權益，避免進入漫長的訴訟程序，今（16）日之記者會特別邀請晨行法律事務所林威成律師參與，分享其調處的案例。
勞工局王鑫基局長表示，110年1月至12月，受理勞資爭議案件計1511件，以工資爭議為多數，佔總件數約59％，資遣費、職業災害補償、退休金爭議佔約35％。111年1月至5月受理勞資爭議案件計515件，其中資遣費、職業災害補償、退休金爭議佔約19％。從110年至今（111）年5月底申請調解之爭議類別來看，雖以工資或資遣費爭議為大宗，但當發生職業災害爭議，除涉有勞動權益損失之外，更會伴隨身心傷害，甚至有永久無法回復之損害，同時影響家庭的正常生活，基此，勞動部推動於行政調解期間導入法律扶助措施，有專業律師陪同以提供即時幫助，可謂是勞工福音！
林律師調處的案例中，有位勞工發生職業災害與雇主提供之安全設施不合規定有關，造成勞工雙腳嚴重骨折，即便治療結束雙腳的活動角度也會大幅度限制，會有勞動能力之減損，調解當日雇主表示，保險公司已經理賠勞工11萬元，公司願意再給付9萬元，合計20萬元作為此次職災補償。林律師依據過往的經驗，向雇主說明，在訴訟上勞工除了會主張勞動基準法第59條雇主職災補償責任外，通常會一併請求精神慰撫金，而本案勞工只請求雇主支付醫療費用及原領工資補償，訴求真得很公允。雇主聽完律師實務分析後，最終雙方達成共識，以總數50萬元調解成立。另一個案例係任職同一公司之年輕夫妻，公司在勞工產假期間無預警以夫妻兩人之定期勞動契約已到期，片面終止勞動契約，並拒絕給付任何費用，因而申請調解，調解當日公司委任律師出席，申請人面對資方律師緊張到無法清楚說明訴求，林律師向資方律師表示，雇主在沒有法定事由情形下於勞工產假期間終止勞動契約，明顯違反勞動基準法第13條規定，尚恐有違反性別工作平等法第11條第1項性別（懷孕）歧視情事，今日申請人認為既然公司無意繼續勞僱關係，遂請求公司依法給付資遣費、產假薪資、生育給付差額、補足勞工退休金提撥差額、非自願離職證明書，兩人加起來也不過13萬餘元，資方律師表示需跟雇主溝通，本案後來，公司同意接受勞工全部訴求，以維勞資和諧，才使年輕夫妻如釋重負露出笑容。林律師表示，許多勞工朋友對於勞動法律規範往往不是很瞭解，在調解現場，有時勞工會有錯誤的認知與期待，這時有專業律師在場，律師可以與勞工溝通，向勞工解釋法律的規定以及實務的見解，給予正確的認知，順利成立調解，維持勞資和諧，所以律師是神隊友，不是豬隊友。
本市共有37位律師協助陪同勞方當事人出席調解，110年陪同件數計62人次(59件)，成立率為47％。當勞方申請勞資爭議調解時，勞工局依據當事人資格條件，並主動徵詢勞工接受之意願，運用律師陪同出席會議，使此措施得以發揮效能最大化。
王局長談到，「築夢臺南、希望家園」是黃偉哲市長上任以來一直要實現的政見，尤其是「弱勢優先、勞權第一」的勞工政策，因此對於維護勞工的勞動權益，是勞工局責無旁貸、刻不容緩的第一要務。勞工往往是經濟弱勢或不暗勞動法令之一方，為此，勞工局設有勞工諮詢專線，也有專業律師提供臨櫃免費諮詢服務，再加上勞動部將法律扶助提前在調解階段即導入，協助勞工度過勞資爭議時的難關，讓爭議在訴訟前即圓滿獲得解決，勞工權益可獲得更好的保障。
＊「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」相關規定
勞工或其法定代理人或職業災害（以下簡稱職災）勞工之遺屬（以下簡稱勞方當事人），於提起訴訟前申請勞資爭議調解，而有下列情形之一者，勞動部補助行政機關提供法律扶助：
(1)勞工與雇主發生職災事件之爭議，請求調解事項係基於雇主未依法令、團體協約、勞動契約之規定，給與職災補償或賠償，且請求給付金額逾新臺幣（以下同)一萬元。
(2)勞工與雇主發生積欠資遣費或退休金之爭議，且請求給付金額逾一萬元。
(3)勞工與雇主發生終止勞動契約爭議，請求調解事項係要求回復僱傭關係。
(4)經行政機關認定該勞資爭議調解事項與職災事件有關且案情複雜，確有提供法律扶助之必要。