一、活動/報名
（一）113年度臺南市五”心”職場認證計畫(檔案於下方[相關檔案]下載)
二、就業歧視暨性別工作平等法申訴辦理流程
（一）案件受理：
相關案件(勞動檢查、民眾申訴諮詢、其他機關移送)…等，經業務單位初判案件是否有管轄權，如非屬管轄或管轄錯誤，及移送業務單位或管轄縣市辦理，其餘案件則進入調查程序。
（二）調查程序：
申訴案件進入調查後，訪查勞資雙方及相關證人，並查明相關證據後，業務單位作成調查報告送會前評議小組討論。
（三）會前評議：
調查報告於正式送評議委員會前，由委員會委員1至3人召開會前評議小組初評調查報告，並依委員意見修正或補正相關資料。
（四）評議階段：
相關案件經送就業歧視評議委員會評議，委員會需經全體委員過半數出席，並經出席委員投票，案件許經過半數委員評議成立始得成立。
（五）作成處分：
業務單位對委員會評議結果（成立或不成立）製作審定書通知勞資雙方，另除評議成立案件另依各法規定處分。
（六）撤回申訴：
申訴人如經調解成立或其它事由申請撤回申訴，應填具撤回申請書並
（七）辦理期限：
依性別平等工作申訴審議處理辦法與地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法期限辦理。
（八）申請文件：
1.臺南市就業歧視暨性別工作平等法申訴書
2.臺南市就業歧視暨性別工作平等法撤回申請書
3.臺南市政府勞工局職場性騷擾事件申訴書
三、統計發布
110年臺南市就業平等業務工作分析報告
111年臺南市就業平等業務工作分析報告
112年臺南市就業平等業務工作分析報告
四、違法單位公布專區
請至勞工局首頁>就業促進服務>就業歧視違法單位公布專區
五、宣導資料
1.職場性騷擾防治DM 2.就業歧視4格漫畫 3.頭家私房錢DM
六、113年臺南市政府勞工局補助雇主提供職場性騷擾案件心理諮商費用計畫
內容請詳閱計畫(檔案於下方[相關檔案]下載)
七、113年臺南市政府勞工局補助受雇者或求職者，因雇主違反性別平等工作法，向法院提出訴訟時，可獲得必要之法律扶助補助計畫。
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