南市勞工局長王鑫基表示，勞動基準法所稱「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。另「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間。因此，若契約進用教保員於幼兒午睡時在場照護，且為能落實照護，該照護人員應保持警醒，以及時因應幼兒突發狀況，仍應屬工作時間。另勞基法第35條規定，雇主必須在工作時間內，每4小時應給予勞工30分鐘之休息時間，因此，提醒雇主應依法辦理。
臺南市職安健康處處長李炫昌進一步說明，勞動基準法第35條有關休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，即工作具一旦執行即無法中斷之特性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第35條規定。勞工局職安健康處將針對轄內的幼教單位優先進行法遵輔導，以維護幼保員的勞動權益，促進勞資和諧。