玖、職業災害補償
Ｑ：勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可能的救濟途徑有甚麼？top Ａ：
| 民法 | 侵權行為之損害賠償（民法184條之規定） |
| 債務不履行(民法第483之1) |
| 勞工保險條例 | 勞保之職災給付(勞保條例第20條之1、第34、54、64條) |
| 勞動基準法 | 職業災害補償(勞基法第59條) |
A：
一、勞工因遭遇職業災害而致死亡、 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：（勞基法第59條）
(一)醫療費用：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。亦即，勞工如發生職業災害而致傷病時，其必需之醫療費用，應全部由雇主補償，但同一事故勞保之醫療給付，雇主得予以抵充，如仍有不足，雇主仍應補償。特別護士費用與病房費，如屬醫療所必需，並由醫療機構出具證明者，即屬上述所稱之醫療費用，應由雇主補償之，至於伙食費則不包括在內。
(二)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。勞工因職災在醫療中不能提供勞務，本無工資可得，但為保障遭遇職業災害勞工的生活，故要求雇主應給予職災勞工「工資補償」。「工資補償」非「工資」，兩者之間有落差，因此在計算平均工資時，因職業災害尚在醫療中的工資及日數，皆不列入計算。
(三)殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
(四)死亡補償與喪葬費：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
二、事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負雇主應負職業災害補償之責任。
三、另事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。(勞基法第62條)
Ａ:
一、依職業安全衛生法第2條第5款之規定，職業災害係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。故其發生之原因包含就業場所內含物質、或勞工實際從事就業活動或是其他職業上之原因所造成，根據該法之定義，對於職災之認定較為狹隘。
二、依據勞工保險條例之規定，該條例第34條之職業傷病係指因執行職務所致之傷害或職業病，由於勞保條例之職災包含在勞基法第59條之職業災害之中，因而勞保條例中關於職業病之認定標準亦可用以認定職業災害。
三、職安署受理職業災害勞工保護法第6條第1項、第8條第1項、第2項、第9條第1項及第20條之補助申請時，勞工職業災害之認定，準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查的準則、因此，對於職災之認定，應包含上述職業安全衛生法第2條第5款以及勞工保險條例第34條之規定。
Ｑ：因通勤災害而致無法工作，可否依職災請求雇主賠償？top A：
一、勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等），應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
二、依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」所以勞工保險被保險人如果於上、下班途中發生事故，視其傷害情況可以向勞保局請領勞工保險職業災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。
三、因此，職災除勞工因執行職務而致死殘傷病者外，尚應包含勞工準備提出勞務之所受之災害，故勞工上下班，於適當時間，以適當交通方法，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致死殘傷病者，應屬職業災害，但若是因私人行為而於上班前下班後發生事故者，則非職業災害。
Q：雇主可否僅同意勞工復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？top A：
一、勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。
二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。若已非醫療期間雇主如欲終止與勞工之勞動契約，仍應依該法規定發給資遣費或退休金。
Q：勞工於適用勞動基準法前發生職業災害，而至適用該法時仍繼續醫療者，事業單位應否依該法予以職業災害補償？top A：
勞基法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。」基此，職業災害補償請求權係以勞工因職業災害而發生死亡、殘廢、傷害或疾病事故時，要件始具備，而以此時點認定雇主須否負勞動基準法之職業災害補償責任。因此職業災害之原因事實若發生於勞動基準法適用之前，而死亡、殘廢、傷害或疾病發生於勞動基準法適用之後，因請求權要件具備時，有勞動基準法之適用，是雇主仍應負該法職業災害補償責任。是以，勞工職業災害之原因事實發生於勞動基準法適用前，而至適用該法時仍未痊癒，須繼續醫療，雇主即應依該法第59條第1款規定，補償其必需之醫療費用；勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其 原領工資數額予以補償。
A：
一、工資補償是依據勞工原領工資來補償，原領工資是指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資 (勞基法施行細則第31條) 。
二、其中所稱「最近 1 個月工資」，係指領月薪之勞工於發生職業災害前已領或已屆期可領之最近 1 個月工資而言。嗣後該勞工之工資如有調整，其工資補償應自工資調整當日起隨之調整。
Q：勞工醫療期間定期契約屆滿終止，事業單位是否仍應補償？top A：
一、勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應依勞基法第 59 條有關規定予以補償。
二、另，依同法第 61 條規定，其受補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
Q：勞工因職業傷害，其勞工保險醫療給付不足部分應否由事業單位補償？top A：
一、勞工遭受職業傷害，雇主應予補償為勞動基準法上強行規定，但如同一事故得以勞保醫療給付抵充之。勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，自應由雇主負責補償。
二、前項「有繼續醫療之必要」得由醫師認定或由勞雇雙方約定（明 示或默示之意思表示合致）定之。