Q：休假（國定假日）要如何放？勞基法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？top A：
一、勞基法第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，且工資照給。勞基法施行細則第23條明列應放假之節日為：
(一)應放假之紀念日：中華民國開國紀念日、和平紀念日、革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念日、國慶日、先總統 蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日。 (二)勞動節日：五月一日勞動節
(三)其他由中央主管機關規定應放假之日：中華民國開國紀念日之翌日 、春節 (農曆正月初一至初三)、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日)、民族掃墓節 (農曆清明節為準)、端午節、中秋節、農曆除夕、台灣光復節與其他經中央主管機關指定者。
二、勞基法規定與行政院人事行政局規定有所差異時，事業單位應依勞基法之規定。
A:
一、雇主要在休假日(第36條所定之例假、第37條所定之休假、第38條所定之特別休假)要求勞工工作，有以下幾種可能性:
(一)雇主需要勞工在休假日或特別休假日工作，且得到勞工的同意時（雇主的理由不受限制，只要得到勞工的同意即可）
(二)因天災、事變或突發事件，雇主認有必要使勞工在休假日或特別休假日工作時
(三)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要使勞工在休假日或特別休假日工作時
二、不論雇主使勞工在例假日、休假日或特別休假日工作之原因為何，勞工在這些假日工作，工資皆應由雇主加倍發給。惟，此處所謂之工資加倍發給，並非指勞工在例假日、休假日或特別休假日工作，當日之工資計算標準為平日的兩倍，而是因為勞工在例假日、休假日或特別休假日，本就不需要工作即可領取工資，但若因上述原因，在例假日、休假日或特別休假日當日，雇主除了要給付勞工本來不須工作即可領取之一天工資，還要再給付勞工當日從事工作的工資，故為｢加倍發給｣。
| | 原排定不出勤之星期六（休息８小時） | 原排定出勤之星期六（出勤４小時、休息４小時） | 補休時間（國定休假日） |
| 不出勤 | 1.工資照給(1200元/日) 2.另給予補休1日 | 1.原排定出勤4小時部分，應予休假，工資照給。 2.原排定休息4小時部分，給予休息，工資照給 3.另給予補休4小時 | 1.補休1日，給付1日之工資照給 2.補修4小時，給付4小時之工資 |
| 出勤 | 1.前２小時，加給1/3 2.再延長2小時，加給2/3 3.逾4小時以上部分，不得低於2/3以上 | 1.原排定出勤4小時部分，工資加倍發給 2.原排定休息4小時部分 (1)前2小時，加給1/3 (2)再延長2小時，加給2/3 | 工資加倍發給 |